上海劳动仲裁律师,遇到法律纠纷还是问问律师吧!

上海劳动仲裁律师,遇到法律纠纷还是问问律师吧!。

「创美律师事务所」上海劳动仲裁律师,《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、上海劳动仲裁律师,法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁终局裁定的情形有哪些,也就是公司不能继续起诉至法院。我们也都知道,如果起诉到法院,一审、二审花费的时间就比较长了。上海劳动仲裁律师,不过有两种属于劳动仲裁终局裁决的情形。
一、拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,每项请求额不超过当地月低工资标准*12月。
二、因工作时间、休息违反***法律法规的情况。这个比较少见,因为加班已成惯例!

上海劳动仲裁律师,员工与用人单位发生劳动纠纷之后是可以由有关部门进行劳动调解的,当然这是建立在双方有劳动合同的情况下,那么要是没有签劳动合同怎么进行劳动调解?没有签劳动合同怎可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。劳动仲裁律师,在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2016年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中首条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“***”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

上海劳动仲裁律师,公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容,相关劳动法律、法规往往只规定了一个低的标准,在此基础上双方自愿达成协议,就是合法的,但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位,两个资历、能力都相当的人,工资收入判别很大,或者能力强的收入比能力差的还低,就是不公平。劳动仲裁律师,再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者,却要求劳动者订立较长的服务期,而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意的是用人单位不能滥用优势地位,迫使劳动者订立不公平的合同。

上海劳动仲裁律师,可申请劳动仲裁的有:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、上海劳动仲裁律师,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  • 发布日期:2020-05-21 22:29:27
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识