职场大洗牌中,有哪些职业发展新机遇?

  疫情过后,职场人如何发现新机会、抓住好机会,加速自己的职业发展?

  文:于洋(北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问)

  责任编辑:庄文静

  疫情之后,职场可谓面临着一次全新的洗牌。

  一些企业断臂止损,大幅缩减人员,而作为职场人,为了自己的职业生涯,也有很多开始重新寻求新的职业方向。那么,哪些行业的市场前景更有发展,更有利于职场人在洗牌中找到新的方向?

  同时,对于企业来说,当下也这正是获得人才的好机会,把握住人才才能把握住企业的未来。

  那么,后疫情时代的就业新趋势与好机会在哪里?有哪些有效的职业发展策略?

职场大洗牌中,有哪些职业发展新机遇?

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  当前的就业新趋势与新生长点

  1.四大热门领域人才需求增长迅猛

  疫情以来,生活服务类、在线教育、互联网医疗、企业级应用这四大领域的企业纷纷抓住机会,飞速发展,也促进了相关企业人才需求的飞速增加。

  疫情期间,因出行受限,以电商、新零售、便利店为代表的生活服务类企业,满足了人们的消费需求,赚得盆满钵满;

  学生“停课不停学”,线下的教育、培训转移到了线上,新东方、好未来、猿辅导、跟谁学等在线教育机构业务量激增;

  此外,医疗资源空前紧张,阿里健康、京东健康、丁香医生等一大批互联网医疗平台融入了我们的日常生活,纷纷推出疫情期间个人防护、复工防护、在线义诊等服务,缓解了大众的就医压力和心理压力;

  再有,疫情导致远程办公,办公场景线上化,企业级应用成为刚需,腾讯的企业微信、阿里的钉钉和字节跳动的飞书都因此斩获了大批企业用户,相应的人才需求也水涨船高。

  2.互联网行业逆势新增20%应届生用人需求

  疫情爆发以来,严重依赖线下经营模式的行业冲击比较大,而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小;当前能够快速复工的企业,也有很多采用线上办公,互联网行业更是天然地适应线上办公。

  猎聘调研的数据显示:互联网行业对中高端人才的需求占全行业的32.27%,互联网新增应届毕业生职位占比21.32%,遥遥领先于其他行业。

  3. 当前的十大热招职能岗位

  据猎聘统计目前十大热招职能岗位,包括:销售经理/主管、运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管、产品经理、财务经理/主管、Java、培训经理/主管、会计、WEB前端开发工程师。

  其中销售经理/主管以15.44%的占比居第1位。因为对企业来讲,非常时期最重要的目标就是要先活下去,销售是能够帮公司尽快变现的职能。

  因此,疫情期间,职场人应更加注重投资自己、投资未来,企业为了避免线下集聚性培训,对在线培训空前重视,也因此加大了对培训经理/主管的需求。

职场大洗牌中,有哪些职业发展新机遇?

  4.六大城市争抢中高端人才

  另据猎聘调研数据,在新增中高端人才需求分布最高的20个城市中,北京、上海、成都、深圳、杭州、广州这六大城市新增中高端人才需求占比依次为:16.75%、10.49%、7.31%、6.99%、6.53%、5.95%。

  突如其来的疫情并没有阻断各大城市对中高端人才的强烈渴望,随着经济回暖,职场上对中高端人才需求会出现大面积反弹。

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  掌握最有效的职业发展策略

  今年的人才市场,应届毕业生就业形势严峻。

  2037年高校应届毕业生874万人,目前签约率大幅“缩水”,仅有30%左右。据猎聘调查,有33.33%的企业将缩招,26%的企业停招,只有30.67%的企业表示疫情没有影响校招计划,切仅有10%的企业会扩招。

  应届生在职业选择时也比以往更加务实,更加追求稳定。受疫情影响,应届毕业生的求职周期被拉长,不确定性增加,也很难实地深入地了解企业相关信息,有的学生之前已经和企业谈成了工作意向,但现在没有后续消息了,有的学生去企业实习后却无法留职,有的学生和企业签约后被毁约,种种迹象表明,应届毕业生陷入僧多粥少、“难上加难”的就业困局。

  疫情带给行业、企业和个人的影响和冲击不会是短期现象,而是会长期、深刻地改变我们对于行业、企业和职业的看法。越来越多的职场人认识到看清职业发展底层逻辑、明确职业发展策略、持续认知升级的重要性。

  1.看清职业发展的底层逻辑

  • 发布日期:2020-04-24 09:46:56
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识