分析师被裁后把老东家告上法庭!高大上的券商研究所 却成了劳资纠纷高发地

分析师被裁后把老东家告上法庭!高大上的券商研究所 却成了劳资纠纷高发地   时间:2019年08月22日 21:30:11 中财网    
  券商研究所最近成了劳资纠纷的高发地。

  对调岗降薪不服从,被公司安排“下岗”;拿不到离职通知证明,找好的下家也就此“黄了”……
  近日一位从业8年的券商分析师遇到不少糟心事,最令她烦恼的还是,公司对她“绩效考核不达标”的评价,影响了她的再就业,为了讨个说法她把老东家告上了法庭。

  此前闹得沸沸扬扬的员工举报老东家事件,实际上也是因绩效考核裁员而引发的纠纷。

  “卖方分析师已经处于饱和状态。”一位券商研究所所长在采访中表示,当下所谓“卖方研究所”的定位,已经发生了转变,尤其是中小券商研究所将逐渐转向对内服务,随着“卖方业务”的缺失,以及缩减成本的需求,职位也自然会相应地减少。

  绩效考核引发矛盾点
  分析师小赵和老东家的纠纷的缘起是一则调岗的邮件通知。

  去年8月24日,公司根据绩效考核评价等级为D(不合格),对小赵岗位和薪酬进行了调整,薪酬与此前相比大幅下调。

  11月20日,公司又发来一则电子邮件,正式通知将与小赵解除劳动合同。

  小赵认为,公司所谓的考核并没有客观依据,是主观性的判断。而且公司没有理由对员工随意调岗,岗位调整必须双方协调。公司在辞退过程中,以“后果自负”等语句强迫自己辞职。

  公司给出的说法是:有权依照员工的能力和工作表现,调整变更其工作岗位。而在多次协调无法达成一致后,公司决定与小赵解除劳动合同。

  小赵丢了原有工作不说,再就业也不太顺利。

  因公司开具的离职证明中有“双方不存在纠纷”的表述,为了拿回经济损失,她拒绝领取,而公司表示只此一份。这也导致她应聘下一家公司时,因材料不足而无法入职。

  此外,“考核被评为D”也令她在寻找新工作中受到一定阻碍。

  一怒之下,她将公司告上了法庭。提出两点诉求:
  一是不接受公司的考核评价以及调岗安排,要求公司补足调岗降薪导致的工资差额,并支付经济赔偿损失。

  二是要求公司出具合理的离职证明,并赔偿她无法再就业期间造成的误工费。

  近日,本案经过劳动仲裁,小赵如愿获得了经济赔偿的支持。但对她的另一个诉求,因拿不到离职证明无法再就业,要求赔偿损失,目前还在审判中,一审结果是双方未达成一致,小赵拒绝调解。

  券商研究所劳资纠纷频发
  研究所成诉讼多发地,劳资纠纷爆发的原因何在?

  “内部架构调整、部分研究员转岗甚至是裁减,这是一些券商研究所面临的问题。”一位研究所所长分析表示,有些卖方研究面临比较大的生存压力,收入来源单一的状况一直没有解决,不得不通过裁减人员来控制成本。

  据悉,某沪上中小券商研究所内部计划实行重新评定等级,对薪资进行大幅度调整,研究所员工实际薪资普遍缩水,已经有人考虑离职。

  “整体上A股市场的卖方分析师已处于饱和状态。”一位券商研究所所长在采访中表示,以考核不达标为由,弃用乃至劝退员工的现象不会只是个例。

  分析师阵营兵力不同
  从证券业协会数据来看,截至今年8月22日,注册在案的行业分析师总计3085人,比去年同期增加了283人,同比增幅10.09%。

  其中,分析师人数增加最多的是国盛证券,总共增加了28人,中信建投也增加21人。光大证券、中金公司、海通证券等均增加超过10人。




  截至8月22日,分析师数量排名前35的券商。 数据来源:东方财富Choice数据
  银河证券研究院院长表示,这十多年来,卖方服务的对象一直是公募基金为主,但是公募基金的权益类投资规模并没有增长太多。

  有分析师认为,在整体市场份额没有做大的时候,研究市场竞争的激烈,也会导致人才的流动和优胜劣汰的加剧。

  而在整体分析师人数增加的情况下,也有部分券商的分析师人数在缩减。其中,安信证券的分析师数量减少10人,在各券商中最为突出。方正证券、东北证券、华创证券、兴业证券的分析师数量也相比去年有所减少。

  .上.证

  • 发布日期:2019-10-04 12:06:40
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识