工作10年职业规划怎么做_跳槽职业规划_向阳生涯职业规划

李先生自认有十多年的工作经验,对团队也有贡献,一时不忿就想跳槽,但是跳槽也不是那么容易,投出去的简历要不就是没有回应,要不就是面试了被婉拒,但留在原公司又让他觉得心中不平,他有些迷茫,是自己的职业规划出了问题吗?

年龄和能力不匹配

混成了职场的老油条的人,靠着自己的工作经验而不思进取,自我感觉良好,却在困难面前脆弱无力,向阳君也在网上看到过不少文章,说很多公司,宁愿1w招新人,也不愿意花9k留住老员工。出现这样的现象,老员工的不思进取本身是非常重要的原因。

这类人往往非常容易出现职业上的困惑,当他们来到向阳生涯寻求职业规划上的帮助时,被咨询师问及优势时,经常会出现两种截然不同的反应。

这两种反应其实就是一种通病,简单来说,就是缺乏独特的优势,也就是他们的核心竞争力。

所以,为什么他们8年、10年的经验不值钱,升职加薪也总轮不到他们,因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

这是一个知识爆炸的时代,持续学习力才是职场的核心竞争力,它能将你和别人区分开来,年龄和能力不匹配的人,很容易成为被淘汰的那个人。

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向阳生涯曾经帮助过这样一个咨询客户,做好职业规划。客户是个谈吐豪爽的东北小伙子,名叫徐诚(化名),今年31岁,现在在东北一个二线城市做服装店的店长。

转眼现在已经31岁了,所做的工作还和刚毕业时差得不多,门店管理的工作早已得心应手,但就是因为看不到自己职业发展的未来了,徐诚觉得自己是遇上了“天花板”。

而对自己的职业生涯没有明确的职业规划,是他随波逐流被动成长的根本原因。为什么有的人成长的很快,而有的人十年如一日没有变化,成长快的的人多数是主动成长,一天24小时,很不得多掰出几小时,他们把自己的学习、职业都规划的明明白白,并且极度自律的按照自己的规划在走。

反观,没有清晰职业规划的人,闲暇时间可能只光顾着休闲娱乐了,而荒废了成长,不会听课程听讲座、磨练技能,日积月累,主动成长与被动成长者的差距越拉越大,甚至于很多资历浅的员工也能后发先至,超越那些老员工。

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马斯洛的需求理论将自我实现的需求放在了最上层,自我实现的需要是努力是努力实现自己的潜力,也是把理想变成现实的一个过程。对每个人来说,能实现自己的价值都是人生中非常重要的一笔。

没有目标驱动力,缺乏成就动机,对工作的热情大幅下降,用一个经济学的术语来说,就是“边际递减效应”,好比你肚子饿了,吃了三个包子吃饱了,虽然这三个包子都是一样的,但对你的意义肯定是第一个最香,第二第三个就会出现“边际效益递减”。

所以,当发现自己作为公司的老员工正在逐渐失去竞争力,当职业生涯出现所谓的瓶颈时,寻求主动成长的机会,在成长中找到自己的价值,然后逐渐积累,让年龄和能力成正比,在这个过程里,面对风云变幻的职场大环境,才能让自己的职业生涯有更好的发展。

  • 发布日期:2019-08-12 18:15:16
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识