如何规划职业生涯中不同阶段的不同工作-职业生涯规划-向阳生涯

最近频频爆出一些大公司清退老员工的消息,同时也可以看到,大部分企业的招聘都要求年龄在35岁以下,让我们不禁反思,35岁以后,如果组织面临危机,我会被社会淘汰、被时代抛弃吗?


在这个快速发展的时代,我们不再指望到60岁时,我们30岁时就职的组织仍然存在。对于大多数人来说,在40年或45年中一直做同一种工作也太漫长了。这就意味着,在漫长的职业生涯中,每个人都至少会有几次换工作的经历。


生涯发展阶段理论认为,每个阶段都有各自的课题,各自的追求,不同阶段对职业的期待也是不一样的 ,所以好工作的标准也不同。


今天向阳君带大家一起看看,在国外,行业高管们在规划职业生涯中不同阶段的工作时都有什么好的建议:


编译:向阳君

原文作者:Lydia Dishman

来源:fastcompany.com

Lydia Dishman是一名记者,长期撰写有关科技、领导力和创新等综合性文章。她是《快公司》杂志的定期撰稿人,曾为《财富》杂志,英国《卫报》、和《纽约时报》等媒体撰稿。


当布里奇曼(Qadirah Bridgeman)22岁时,在她脑海中,退休这件事,是最遥远的事情。作为一名舞蹈专业的学生,当她获得本科学位后,逐渐过渡到现实世界中,经历生活的巨变。 “我改变了宗教信仰,结婚了,还怀孕了,”她说,“所以很难说我一生的职业道路会怎么样,但我知道我希望它是什么样的。”


布里奇曼当了一段时间的舞蹈老师,随着后来又有了另外四个孩子,她转行做了客服。随着年龄的增长,她知道尽管退休是一个好的选择,但尽可能保持继续工作对她的心理、身体和经济收入都是最好的。“我父亲一直工作到81岁,而且我相信这也是他长期坚持的原因,”她说。


在她意料之外的一件事是在14年前,45岁的她在T-Mobile(一家跨国移动电话运营商,德国电信子公司)找到了一份工作。 “我曾在其他公司担任过客服,所以我对这项工作很熟悉,”她说。 “但作为公司里年龄最大的员工之一,这绝对是一种不同的体验。”


布里奇曼当时甚至没有手机。“从科学角度来看,人是有学习曲线的,”她回忆道,“但公司的入职培训很具有包容性,可以让每个人都立即进入角色,做好自己的工作。”


尽管过程比较艰难,布里奇曼认为她的年龄成了一个巨大的优势。她不仅被视为团队中的领导者,而且她的经历也让她懂得坚持不懈,从而通过了培训考核。


现年59岁的布里奇曼还是T-Mobile的客户服务高级人员,最近获得了她的硕士学位,并且计划工作至少30年再退休。


布里奇曼的情况在美国并不少见,而职业生涯在同一家公司持续25年至30年的人已经变得非常罕见了,这意味着大多数员工在其一生中有两个、三个或更多阶段的职业生涯。这可能涉及转行、换工作、甚至创业。



01

延迟退休可能成为常态


据统计,美国65岁及以上劳动力人数是55年来最多的,而且这个情况将持续。美国劳工统计局发现,到2024年,65至69岁的人中有36%将成为劳动力的一部分,有部分原因是出于他们的经济考虑。


美国退休人员协会基金会主席Lisa Marsh Ryerson表示,50岁或以上的人群中有多达4200万人次在经济上存在一定程度的困难。她说:“有一种误解,认为大多数50岁以上的人都可以通过理财和保险来安逸地过退休的日子。”


“如今,退休这条路已经被更为复杂的情况所改变,对许多人而言,他们选择了延迟退休,继续工作。”更长的预期寿命、停滞增长的工资以及从退休金政策的转变正在影响人们的退休计划。“这些挑战迫使老年人做出艰难的决定,包括职业生涯的变化,”她说。


02

工作最重要的是要遵从激情所在


以McAfee(中文译名“迈克菲”,是全球最大的专业安全技术公司)现任首席消费者安全宣传官戴维斯(Gary Davis)为例,当初为了追求他的激情所在,他转行换了工作。


高中毕业后他加入美国海军,在那里从事第一份工作:当一名航空电子设备技术员,在工作期间,戴维斯完成了他的学士和硕士学位。


  • 发布日期:2019-07-11 16:40:28
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识