你的职业规划是什么最佳答案-你的职业规划师什么该这么回答-向阳生涯职业规划

经历过面试的童鞋90%估计都会碰到这个魔性的问题,你是如何规划你的职业生涯的?(世界发展如此之快,职业世界更是每天都有地震,这还能规划?.......但小编要告诉你真的可以规划)这个问题可以说是最难回答的问题之一。如果你没回答到要点,你可能会失去这个offer。尤其是一些大公司,他们不缺人,以这个来拒绝你是很正常的。我还见过这种,一个面试者通过了所有的面试考核,但是最后入职前需要做个性格测试。遗憾的是,他的性格测评不如预期,最后还是没拿到offer。所以当面试官问我们职业规划的时候,我们怎么回答才是HR最想听到的职业规划方案呢?


什么是职业规划?
根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是一个对职业乃至人生进行连续、系统规划的过程。它包括三个方面:职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
职业规划包括三个因素:
1.个人内在因素
你的兴趣是什么?你的性格是什么?你的人生观是什么?你的价值观是什么?”
2.商业价值的因素
你所掌握的工作技能,你的工作经验,你的知识,学历和人脉关系决定了你能做什么?”
3.环境因素
经济的发展趋势,各个城市的产业发布,个人家庭因素等等决定了环境支持你做什么。(例如,一线城市的互联网行业相对发达,这决定了你只能在一线城市找到更好的互联网相关工作。)

综上所述,职业规划就是根据你的内在职业取向、外在商业价值和职业环境进行全面的分析和平衡,确定一个人的职业发展方向和目标,并为实现这个目标,做出有效合理的安排、计划和努力。
因此,要做职业规划,你需要考虑你的兴趣、性格、技能、行业外部环境,以及实现这个目标的可行性计划。这是一个完整的职业规划。
为什么面试官一定要问你的职业规划?(ps:这个问题很简单只有7个字,却能让面试者说很多,我猜这才是真的......)
1.考察你的工作稳定性
随着科技的快速发展和互联网产业的不断变化,很多人经常换工作。有些人甚至毕业不到1年就换了六家公司。当然,原因可能也有一些初创公司本身并不可靠。但每位面试官都不会主动觉得自己的公司不可靠。如果你跳槽频繁,他只会觉得你不可靠。所以当他问你这个问题时,他也想通过这个问题来检验你的个人工作稳定性。
2.考察你是否是一个有明确目标和追求的人
公司有明确的目标那就是必须盈利,同样职场人其实每天工作也有明确的要求那就是位公司创造价值,只有这样公司才能不断发展壮大。这就要求每个员工必须高效地工作为公司带来价值创造。
但是很多人对职业生涯是完全没用自我掌控能力,都是被动的适应,这样只会越走越偏,最后变成一个职场的失败者。看到别人考研你也去考研,别人考公务员你也去考公务员,应聘热门职业你也去应聘热门职业,不知道适不适合自己就盲目跟风,最后能达到的职业成就能有多高,可以想象。

所以面试官问这个问题就是想看看你是否有做事的计划。一个对生活有规划的人必然不是一个随随便便的人,他的工作也不会太糟。现在我终于明白马云所说的话:人是要有梦想的,万一实现了呢?如果没有梦想,肯定实现不了什么。

3.如果你的职业规划与公司发展一致,你更有可能被列为重点培养的候选人。
每个大公司都有储备干部计划。许多大公司招聘优秀的大学生,当储备干部得到培训时,当你的职业规划与公司的未来规划相一致时,你拿到offer的机会无疑是大于其他和公司规划不太一致的候选人。

常见的错误答案
这里列出了一些常见的答案。详细你或多或少已经踩过这些坑了。之后我会提供正确的回答套路

1.把职业规划说成了加薪计划
错误思路:“我希望三年后月薪能达到XX,然后我就可以在这个城市买房买车了。”
只关注自己想要的,却不想你能提供什么。工作是付出你的商业价值交换薪水。无论是找工作还是做人,你都应该考虑你先能提供什么价值给别人,自然而然当你有价值了,肯定会获得相应的薪水报酬。

这个答案赤裸裸地暴露了你的目的,让面试官觉得你的情商很低,会从心底看不起你。
你会觉得,我们每个人事实上都是这么想,那我这么回答有错吗,我可不矫情!
那你就大错特错了,当然,我们大多数人都这么想的。但是心照不宣,放在心里和说出来可是两个不同级别的情商。你应该学会在适当的场合隐藏你的最终目的,而说自己为了这个最终目的会付出什么样的行动。

2.把职业规划说成了职位晋升加护
错误思路:“我的职业规划是三年内成为部门经理,五年内成为部门总监。”
你的面试官通常是产品总监。如果说你的职业规划是未来想取代他的位置,你觉得他会怎么想?同时,在没有了解清楚企业的晋升渠道之前,想当然的说出来是不成熟的职业表现。

3.把职业规划说成前期创业准备规划
错误思路:“我希望尽快学习公司的企业管理和管理经验,为我未来的创业铺平道路。”
  • 发布日期:2019-07-11 15:41:07
  • 118 views
  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识