面试被问到职业规划怎么回答_面试回答职业规划怎么加分_向阳生涯


7月是应届生们正式走出校园的日子,有的应届生已经经过实习开始了第一份工作,有的还在通过面试求职。

面试中有很多加分项也有很多“送命题”,其中被面试官问到“职业规划”,可能是让很多求职者都不知所措的问题。被问到“职业规划”,其实包含了很多的潜台词,回答的不好,很可能就会成为“送命题”。那么当面试官在问你“未来的职业规划是什么”的时候,他究竟想知道些什么呢?

换位思考一下,如果你是企业的HR,对于来面试的求职者,最想了解的不过是这3点罢了。


01

求职者对自己的定位请不清晰

首先HR们最希望通过这个问题了解的,是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人,往往会是更靠谱的人才,因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?

那么如何能体现出自己是一个定位清晰的人呢?

通常说到自己的职业规划,一般是1-3年的短期规划比较多,比如在试用期有什么目标,进公司的第一年有什么目标,未来三年要做到什么目标等等,但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩,而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。

比如作为一个销售,可能是以业绩为导向的;作为一个策划,独立完成方案到带领团队完成方案,都是需要进阶的;而作为一个新媒体的小编,眼光可能放在10w+的文章,甚至运营好一个公众号上,这些都是比较清晰的目标。

有清晰的目标还反应了一件事,就是你在面试前,已经对你面试的公司所处的行业和你的职能,有了较深的理解,了解的越深入,侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈,这无疑是很加分的一点。


02

会不会在公司有较稳定的发展

HR问你的职业规划,其实也有考察你职业稳定性的层面在。

有HR朋友就给我说过一次面试经历,那个面试的应届生各项能力都不错,和职位的要求也比较匹配,但是问到职业规划的时候,却说自己主要是想通过1-2年积攒一定的行业经验,然后打算出国留学。

HR朋友告诉我,尽管这位候选人很不错,但他们最终还是没有选择录用。因为那个面试者的言谈间,对于这份工作并不算特别的重视,充其量只是当做了跳板,所以对于他工作投入的程度存疑。不仅如此,他们正在招的这个职位是希望长期培养,以后是有机会成为管理层的,如果因此需要应聘者能在本公司有一个长期稳定的发展。

当然了,每个公司每个职位的招聘需求是不一样的,也不是说让你要在面试里急着表忠心,说想在这家公司待上十年八年的才算稳定,在这个95后平均7个月跳槽的时代里,在一家公司待到退休是不现实的。

但是公司的招聘成本也是摆在那里的,如果招来的人都骑驴找马,几个月就跳槽或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划,站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力,还可能对进行中的项目产生影响,这是公司不愿意看到的结果。


03

是不是人职匹配的那个人

HR在听你说自己的职业规划的时候,也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。

人职匹配至少要分2个层面,能力上和价值观上。

能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位,可以从自己的兴趣和性格做延展,表明自己适合这个职位,不过HR发给你面试通知,对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了,面试中也有其他的问题是考察业务能力的,所以问到职业规划,其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配

你的职业价值观和企业文化如果不匹配,那工作的过程一定不会快乐,比如互联网公司大多就是996的,挑战性强,但相应的工资会更高,如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定,那就是南辕北辙,在工作上毫无幸福感可言。

就像有人说996是奋斗,有人说996是剥削一样,本质上是价值观的问题,你的职业价值观没有对错,但是相差得太远,会加剧其中的摩擦,长期以往不利于职业上的发展。


04

送命题也能变加分项

那么回答这个问题时,究竟怎么做才是加分的呢?

向阳君的建议,是多一点真诚,少一点套路

  • 发布日期:2019-07-10 18:04:51
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识