工作没激情怎么办-职业倦怠怎么办-向阳生涯

在工作中感到精神萎靡并不罕见,在一个公司待久了或者自己的工作做了很长时间没有新的进展,比如一年没有加薪、两三年都没有升职、同事合作不积极、公司发展的太慢了或者是公司发展的太快了……当你在一个公司待了三年以上之后,任何一件琐事都可能让你产生职业倦怠:为什么我还要在这个公司待下去?


有的职业倦怠可能是因为这份工作真的不适合你,这时你需要重新思考一下自己的职业规划,而有的工作,即便很适合你,但还是做着做着没有了激情,这就需要积极地进行自我调整,不然犹如温水煮青蛙,不知不觉你就陷进了被淘汰、被裁员的深渊。


今天,向阳君给大家编译了一篇文章,教你找回工作激情和活力的5个建议,希望能对你有帮助:


编译:向阳君

来源:fastcompany.com

原文作者:Taffi Dollar


Taffi DollarArrow Records的创始人兼首席执行官,也是一位世界知名的作家、教师和公众发言人,因对音乐产业的开创性贡献而获得了无数奖项。


曾经我们都干劲十足过。但在新工作或者新职位上做了一段时间后,或者在同一行业工作多年之后,我们对工作的那种曾经的兴奋感慢慢消失了,我们开始陷入一种倦怠的状态。


在我的职业生涯中,有几次我也觉得自己陷入了这种瓶颈。有时这是对工作不满的结果—— 我所工作的公司并没有充分发挥我的才能,有时跟我在团队合作中的一些个人挫败感有关。


我仍然不时地感到状态不佳,比如我的工作没有尽可能地高效,或者我的团队没有充分发挥他们最大的潜能。


这种逐渐厌倦和停滞不前的情况非常普遍,有人说这是一场遍及全民的流行病。在某种程度上,这就是人性——我们是习惯的生物,作为人类,我们追求可循的规律,但太过规律本身就可能导致停滞不前。


然而,无论多么普遍,事实仍然存在:工作责任感和热情的锐减是天生具有破坏性的。这可能会导致你的职业表现和个人幸福感下降。鉴于此,我们需要积极地消除职业倦怠。


以下是我在职业生涯中作为领导者以及员工采用的一些摆脱困境的策略。



01

尝试促进同事间的协作


通过观察多年来为我工作过的员工发现,他们主要的倦怠源于孤立的工作环境。如果日复一日地在办公桌前工作,只关注完成自己负责的任务,你可能会失去公司共同使命给你带来的那种激励作用,你会开始感觉无法达到自己想要的层次,进而感到局限和孤独。


相反,最好是培养和营造一种本质上更具协作性的环境,一个让你的员工能受到启发并以创造性的方式做出贡献的氛围。

如果是作为经理或领导,你可以通过重组和调整团队,模拟你期望的更多的协作形式,或以其他方式调整企业文化的关键元素,以便让你的员工更有意义地进行协作,努力将其构建到你公司的文化根基中。


同时,如果作为一名员工,你可以找机会站出来,超越自我,在这个层面,可以想办法为同事创造价值,找到新的方式以方便大家进行更系统的协作。


02

来一场“打开新视野”的旅行


如果你在工作中想要完成一些具体的事情,但是你要么没有动力去做,要么你不知道该怎么做,那我建议你:走出去,做一些调查。


找到相关领域中你认识的人或你钦佩的人,观察他们的行动。例如,如果你想要重组你的组织结构,可以去拜访已经具有类似结构的公司。


或者,去一个与正在做的工作半相关的地方、活动或讲座。通过这些活动,参与团队建设活动,我们会感到精力充沛,更积极地为工作做出更有意义的贡献。你可能会感到惊讶,当你和你的团队有着同样的使命感的时候能够带来多大的激励作用。


这是一件你可以自己做也可以和同事一起做的事情,即便只有一天,你会惊讶地发现突破自己日常工作、扩展视野可以打开新世界的大门,看到新的机会,继而焕发工作的活力。



03

持续阅读增加知识输入


  • 发布日期:2019-07-10 18:04:55
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识