赣榆区人民政府

赣劳人仲案字〔2019〕第9号

申请人董艳

委托代理人陈玲,江苏苍梧律师事务所律师

被申请人连云港富程塑料包装有限公司,住所地连云港市赣榆区青口镇镇海西路南侧、汾灌高速赣榆出口西侧

法定代表人秦凤琴,该单位总经理

委托代理人李秋艳,江苏云台山律师事务所律师

案由:工资、经济补偿争议

申请人董艳诉被申请人连云港富程塑料包装有限公司工资、经济补偿争议一案,本委受理后,依法由刘文静独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人董艳及其委托代理人陈玲、被申请人委托代理人李秋艳到庭参加仲裁活动,本案现已审结。

申请人诉称:自2016年2月份起,申请人到被申请人处工作,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未为申请人缴纳社会保险费,且存在未按时足额支付劳动报酬情形,为维护申请人合法权益,现申诉要求解除申请人与被申请人间劳动关系,并要求被申请人支付申请人2018年5月、6月工资10000元(5000元/月×2个月),解除劳动关系经济补偿12500元(5000元/月×2.5个月),共计22500元。

申请人向本委提交如下证据:1、认定工伤决定书(赣人社工认字【2018】218号)、工作服照片,证明申请人与被申请人存在劳动关系;2、解除劳动关系通知书及EMS回执(单号1055270858931)、查询单(单号1055270858931),证明申请人2018年11月16日向被申请人快递送达解除劳动关系通知书,被申请人于2018年11月19日收到,双方劳动关系已经解除。

被申请人辩称:1、申请人2018年5月、6月应发工资分别为3583元、2841元,申请人已于2018年8月8日发放1500元。被申请人自2018年6月开始为申请人缴纳社保,其中,申请人个人应承担社保费328.13元乘以8个月等于2625.04元,因此申请人2018年5月、6月未发的工资数额为2298.96元。2、被申请人已为申请人缴纳社保,仍有工资未发放的原因系申请人受伤后未再到被申请人处提供劳动,为了以后继续扣除申请人个人应承担的社保费,因此被申请人主观上没有拖欠工资的故意,不应当支付经济补偿。

被申请人向本委提交如下证据:1、2018年8月8日网上银行电子回单,证明被申请人在该日向申请人支付1500元工资;2、2018年5月、6月工资表,证明工资数额。

经审理查明:申请人董艳于2016年2月入职被申请人连云港富程塑料包装有限公司工作,被申请人未在用工之日起三十日内为申请人办理社会保险登记,2018年8月被申请人为申请人补缴了2018年6月及7月的社会保险费,并继续为申请人缴纳各项社会保险费至2019年1月。申请人2018年5月、6月工资未发放,2018年8月8日被申请人通过网银转账形式支付申请人1500元。2018年6月27日15时左右,申请人在被申请人处工作时不慎受伤,2018年9月3日经连云港市赣榆区人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。2018年11月16日申请人通过EMS全球邮政特快专递(单号1055270858931)向被申请人邮寄《解除劳动关系通知书》(邮寄地址:赣榆区青口镇镇海西路南侧、汾灌高速赣榆出口西),依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由,书面通知被申请人解除劳动关系,跟踪查询单显示该特快专递于2018年11月19日被签收。

另查明:申请人董艳在与被申请人连云港富程塑料包装有限公司工伤赔偿争议一案(赣劳人仲案字【2019】第8号)庭审中陈述其受伤前月平均工资为每月4000元。

以上事实有申请人提交的解除劳动关系通知书、EMS回执、EMS查询单及双方当事人当庭陈述等予以证实。

本委认为:1、劳动者提供了正常劳动,用人单位应当支付劳动者工资。用人单位和劳动者因工资发生争议,用人单位就由其保存的工资发放记录承担举证责任,本案中被申请人提交的工资表没有申请人签字确认,真实性无法核实,本委对该份证据不予采信。对申请人月工资数额,因申请人与被申请人均未提交有效证据证明,故本委结合赣榆地区2017年度在岗职工月平均工资标准,以每月4000元予以确认,并以该标准计算申请人2018年5月、6月工资及解除劳动关系经济补偿数额。双方劳动关系已经解除,被申请人应一次性结清申请人工资,因被申请人已于2018年8月8日支付申请人1500元,故本案中,被申请人应再支付申请人2018年5月、6月工资共计6500元(4000元/月×2个月-1500元)。社会保险费扣缴及追偿等问题产生的争议不属于劳动争议案件处理范围,双方当事人应按照社会保险征缴管理规定处理,故本委对被申请人主张应在未发工资中扣除已代缴社会保险费数额的答辩观点不予采纳。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,申请人提交的解除劳动关系通知书、EMS回执、EMS查询单相互印证,本委对被申请人辩称未收到《解除劳动关系通知书》的观点不予采纳,申请人已履行通知被申请人要求解除劳动关系并说明理由的告知程序,被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿10000元(4000元/月×2.5个月)。

  • 发布日期:2019-07-09 11:46:34
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识