岳阳楼区:以案释疑 依法维权 让劳动者更有庄严产品购销合同

岳阳楼区:以案释疑 依法维权 让劳动者更有尊严产品购销合同

岳阳楼区劳动人事争议仲裁院案前调停现场,摄影/戚壮波

近年来,劳动人事争议仲裁在掩护劳动关系和谐波动、处理劳动人事争议纠纷、保证人民群众合法劳动权益等方面施展重要感召,受到各方面普遍关注。

临近“五一”国际劳动节,岳阳楼区人力资本和社会保证局劳动人事争议仲裁院就如何依法掩护合法劳动权益,为广大劳动者答疑解惑。

劳动合同毕竟有多重要?

“广大劳动者维护本身权益的第一道屏蔽,就是依法签订劳动合同。”有着丰硕仲裁经验的仲裁员尹承贵语重心长地说:“特别是从事建筑施工、装卸搬运等一线工作的进城务工人员,必然要积极相识劳动执法法规,与用人单位依法签订劳动合同,并运用好这个基本的维权工具,避免造成不必要的损掉。”

“我们调停的老刘的案子就是一个典范的实例。” 仲裁员罗文轩说。老刘是岳阳楼区某加工厂从业人员,提起仲裁的缘故原由是刚上岗4天就在出产线上受伤,而事故赔偿不时未能与用人单位达成一致。在仲裁立案审查时,罗文轩发觉老刘与用人单位并未签订劳动合同,缺掉人为单等原始证据,其仲裁请求中的数额也迟迟未能确定。办案人员屡次上门考察取证,并重复与用人单位折衷,几经周折才确认双方的劳动关系。

根据相关部门作出的工伤确认书和伤残鉴定书,在仲裁员主持下,最终双方息争达成一致,用人单位支付了工伤赔偿金12万余元。拿到赔偿的老刘不由感慨:“要是我一开始就签了(劳动)合同,事情就不会这么困难,辛苦仲裁院办案的同志了!”

“劳动关系确实认,对于维护劳动者合法权益至关重要。”岳阳楼区劳动人事争议仲裁院负责人表示,签订劳动合同能够让双方越发现确和重视权利义务关系,劳动者在出产服务过程中的劳动保证也能更全面。纵然尚未签订劳动合同,劳动者也要注意掩护本身权益,保管相关证据,一旦发生劳动纠纷,才气更好地争取应有的权益。

劳动者如何应对于“软裁员”?

“没跟我们磋商,直接通知我去另外一家新店工作,并声明要是不同意可以选择离职。”由于某品牌店人事调剂,在该店服务7年的李女士最近心情很低落。新店不只往返路途远,而且依照店里制定的出售员业绩指标,本人的人为和奖金将会大受影响。

李女士的遭遇并非个例。随着劳动保证执法法规的一直完善,慑于执法强制性规定,一些企业不再选择直接裁员,而是利用一些手段(如调剂岗位等)强迫员工辞职,以达到避免支付经济补充金、降低成本的目的,这就是所谓的“软裁员”。

面对于“软裁员”,李女士选择了仲裁咨询。根据李女士实际情况,仲裁员及时与用人单位取得联系,并就相关执法法规进行了细致讲解,经由过程立案前调停,李女士重返原工作岗位。

仲裁员李虎剖析这个案件时表示,人力资本配置是企业应有的自立权,但“软裁员”不是正常的人力资本管理手段,外貌上可以为企业降本减负,但从仲裁实务来看,企业违约同样要支付经济补充金,既达不到预期成效,又影响在职员工的忠诚度和工作积极性,更会对于企业品牌造成伤害。

如何申请劳动人事争议仲裁?

“近年来,劳动人事争议仲裁成为越来越多用人单位和劳动者解决纠纷的首选,但很多人因为不熟悉仲裁程序,提交的资料不完整,难以实现‘最多跑一次’。”负责立案审查工作的仲裁员金秦菠说。

那么申请劳动人事争议仲裁有那些程序,相关资料又有哪些要求呢?首先,我们需要找准所属辖区的劳动人事争议仲裁委员会,可以依照劳动合同推行地或者用人单位所在来确认。接下来要筹备好需要提交的申请资料,包括《仲裁申请书》《证据清单》《地址确认书》等,相关标准表格及样本可以在所属辖区劳动人事争议仲裁委员会领取,并按要求填写。证据清单中的工商登记信息可以从当地企业信用信息网上查问并打印提交。申请劳动人事争议仲裁后,为减轻当事人诉累,匆匆进仲裁办案效能提升,仲裁员将向申请人确认是否需要案前调停,以简化整体仲裁流程。

2018年11月,建筑工人王某与湖南某建筑装置企业涌现劳动争议,双方就“因工致伤”这一基本事实均已认可,只对于赔偿额度存在争议,仲裁员为双方开通了“简易通道”,适用“简易程序”,经由过程疑点解答,引导双方对于等协商,最终经由过程案前调停就赔偿金额达成一致,顺遂化解纠纷。

  • 发布日期:2019-06-01 10:00:05
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识