一:被逼离职是否可以起诉?劳动合同法第82条

被逼离职是否可以起诉?

一:被逼离职是否可以起诉?劳动合同法第82条

素来没有迟到早退,也没有做什么损害公司利益的事情,现在突然被强迫离职,这种情况下我可以起诉吗?

要看解除劳动合同是否合法,要是用人单位违法解除劳动关系,可以依照执法规定此次提起仲裁,主张双倍赔偿。

劳动关系的争议,需要先向劳动仲裁申请仲裁,经过仲裁以后不服的,才可以向法院提起诉讼。

在申请仲裁之前,倡议先将相关的证据搜集整理好,整理完毕以后,就可以向仲裁委提起仲裁了。

需要有书面证据,比喻解除劳动合同通知书,或者变卦岗位通知等。

公司强迫员工本人离职,员工可以继续上班,必然不要写辞职申请书,写了就没有经济补充金的。

要是遇到公司采取行动,注意暗里录音录像,这些都可以作为证据使用。

公司未经协商,擅自变卦劳动合同主要内容,停发人为、停缴社会平安,致使劳动合同无法推行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工人为,给付经济补充金并可支付赔偿金。

  • 发布日期:2019-05-26 16:55:13
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识