构建和谐劳动关系,黄岛区劳动仲裁实行“五调一裁”电子合同怎样签名才有效

  2017年黄岛区人社局劳动争议仲裁院以大调停格局为主线,创建了劳动仲裁“五调一裁”工作机制,包括案前调停、案中调停、二级调停、巡前调停、“互联网+基层调停”及裁决审理结案六个方面。目的是为了全面提升仲裁效能,有效稳妥处理好各类劳动人事争议,围绕打造“圆融道理法、和谐人企家”的仲裁品牌。

  规范实行案前调停,切实强化案中调停

  经由过程与黄岛区司法局联合,黄岛区人社局劳动争议仲裁院设立了调停委员会,经由过程制定相关管理方式,重点加强营业指导,以仲裁员带班、调停员培训进修、定期组织庭审观摩等办法,一直提高调停委员会的劳动仲裁执法程度和实际调解纠纷才能。

  青岛市黄岛区劳动仲裁院始终保持将案中调停作为劳动争议调停的主渠道,切实强化案中调停机制,争取在案件处理过程中做到全程调停,即开庭前调停、开庭中调停、开庭后调停以及结案前再调停。

  自2016年9月以来,案前调停胜利的案件达132件,案前调撤率每月均在全院案件数的15%以上。2017年上半年案中调撤案件543件,调撤率达71%。

  稳步推进二级调停,建立完善巡前调停

  黄岛区人社局劳动争议仲裁院设立了专门的调停庭,来负责初次调停不成且另有调停可能的案件,该庭由工作时间长、调停经验丰硕的调停员组成,可以让办案人员换条思路、换个措施,重新理顺案情,为首次调停不成的案件攻破僵局。

  对劳动仲裁,黄岛区人社局劳动争议仲裁院始终坚持与法院在良好沟通的基础上,实现仲裁、法院信息共享,建立巡前调停机制,使巡回法庭提前参与案件的仲裁诉讼程序,降低用人单位和劳动者的维权成本,提高仲裁、审判效率。

  2016年已拟定《黄岛区人民法院、黄岛区劳动人事争议仲裁委员会关于黄岛区巡回法庭巡前调停的工作规程》以及相关应用文书,2017年下半年将出台正式文件,联合区人民法院全面睁开巡前调停工作。2017年以来经由过程二级调停机制胜利调停案件达20余起,受到了企业和劳动者双方的一致认可。

  探索创设“互联网+基层调停”,规范裁决文书质量

  为实现构建以州里社保中心、管理规范的大中型企业、优秀的状师事务所为中心,分区域设点,建立健全“高标准”基层调停组织。采取了“互联网+基层调停”模式,实现了同步办案即音频、视频、文书同步,专职仲裁员经由过程互联网参加办案,兼职仲裁员、调停员、状师现场办案。经过前期实地调查,2017年将试点建立3-5个“高标准”基层调停组织,2018年全面铺开,开拓基层调停组织全程同步异地办案的新渠道。

  制订案件审理工作程序与职责,把握好四个“不放过”,即逻辑不够严密不放过、事实认定有瑕疵不放过、引用执法条则不准确不放过、裁决成果有疑点不放过,以预防涌现仲裁文书分歧差错,提高仲裁员办案才能。2016年9月以来已审理裁决案卷336件,裁决文书的质量大大提高,黄岛区劳动仲裁委果权势巨子性和公信力一直提升。

  (记者:姜红翠;审稿人:李明奎、丁尚英)

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构建和谐劳动关系,黄岛区劳动仲裁实行“五调一裁”电子合同怎样署名才有效

  • 发布日期:2019-05-26 16:32:44
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识