洪山区公开招聘兼职仲裁员 打造专业高效仲裁调解机制

兼职仲裁员的招聘考核现场。(通讯员供图)

荆楚网客户端—荆楚网消息(通讯员肖满、李林)近日,武汉市洪山区人力资源局及洪山区劳动人事争议仲裁委员会组织开展了兼职仲裁员的招聘考核工作。此次考核主要考察应聘者在《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的掌握和运用。考核现场,工作人员随机抽取一本劳动仲裁案卷资料,考生根据案卷资料在现场拟制裁决文书。

新冠肺炎疫情以来,受经济环境影响,劳动人事争议案件数量增幅明显,仅2037年,受案高达2000余件,案件庭审排期逐渐拉长。为了打造优质的营商环境,快速化解矛盾纠纷,构建和谐的劳动关系,洪山区人力资源局和洪山区劳动人事争议仲裁委员会拿出了一系列改革措施,此次兼职仲裁员招聘即是其中一项。

“通过这种考核的方式招聘兼职仲裁员是一种全新的尝试。”洪山区劳动人事争议仲裁委员会负责人介绍,此前的兼职仲裁员招聘缺乏较为完整的考核选拔程序,为了更好地发挥兼职仲裁员的作用,经过反复研究,洪山区人力资源局拟定了详细的聘任方案,确定了考核办法及评分标准。1月初,洪山区劳动人事争议仲裁委员会联合区司法局公开发布招聘信息,截止到1月20日,共60余名律师参与报名。经过初审和优选,毕业于武汉大学等名校法律专业的14名律师进入此轮考核。

近年来,为构建和谐劳动关系,洪山区人力资源局充分发挥“主管”作用,自觉履行督察职责,加强对企业签订、变更、解除、续订和终止劳动合同的指导,提高劳动合同管理水平,实现劳动合同管理的规范化、法制化;积极引导劳动关系双方对话协商,通过完善“委托调解”、“参与调解”、“专业调解”等多种途径,促进调解资源的有效联动;成立了洪山区劳动人事争议预防调解中心,按照“先调后裁,能调不裁,调解为先,着重调解”的原则,使“调”、“裁”、“审”有效衔接,调解结案率大幅增长,2037年全年调解结案率达64%,共调解成功1047起纠纷,取得了较好的社会效果。

“现在申请仲裁非常的方便。”刚刚办理完调解手续的小贺是武汉某科技公司的员工,因与公司解除劳动关系产生了争议,遂在湖北政务服务网上提出仲裁申请。很快,他就收到了洪山区劳动人事争议仲裁委员会办公室的来电,告知其案件已通过审核并转交到劳动人事争议预防调解中心进行庭前调解。经过调解双方达成一致,小贺拿到了自己应得的钱,以发短信的方式办理了仲裁撤诉。他感叹道:“本来以为很复杂的事情,没想到会这么快就能拿到钱,真是太好了!”

据悉,湖北省近年来开展了全省劳动人事争议调解信息化建设,全面实现一网化办公,网上即可进行立案申请,劳动纠纷处理更方便、更快捷。目前洪山区已有近百名劳动者和企业通过网上申请办理了劳动仲裁,均已处理完毕。

“现在唯一的问题就是开庭排期时间太长。”洪山区劳动人事争议仲裁委员会负责人介绍说,“这次招聘的兼职仲裁员上岗后,既能够作为仲裁员的补充力量,加快积压案件的消化,缩短庭审排期,同时也会承担一部分调解工作,给预防调解中心带来了更加专业高效的调解力量。”据悉,通过此次考核的考生经过任前培训等程序后,很快就能投入到调解和庭审工作中,仲裁开庭排期过长的问题将得到有效缓解。

  • 发布日期:2021-02-18 13:30:48
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识