瞧这一家子,学点儿小知识

盼望着
盼望着
牛家老二来啦!
随着全面二孩政策的落地
牛妈成为了一名准妈妈
但是
职场孕妈
烦恼环绕
准备好了吗?”
虽然法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。但是,如果劳动者严重违反公司规章制度,用人单位依然可以依据规定解除劳动合同。
因此,如果以怀孕为“护身符”,长时间无故请假,很有可能因为违反公司规章制度而被解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
由于法律明文规定用人单位在女职工“三期”期间不能终止和解除劳动合同,于是一些用人单位就想出了“调岗降薪”的对策。
牛妈怀孕后依然可以胜任原岗位的工作,公司在未与牛妈协商的情况下,擅自变更工作岗位并降低工资标准,这种行为违反了劳动法对于变更劳动合同的规定,也侵害了牛妈作为女职工应当享有的合法权益。牛妈可以提出劳动仲裁,要求公司继续履行原劳动合同。
另外,如果用人单位将劳动者调到任务更重的岗位,同时明确表示劳动者只能接不合理的降薪调岗或者离职,导致劳动关系无法存续,用人单位的行为实质上属于违法解除劳动关系。作为劳动者可以依据法律规定主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。

法条链接
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。演员表
吴明慧 饰 牛妈
职场妈妈,喜得二娃。突遇变动,心情欠佳。
刘 威 饰 牛爸
全能老爸,十分顾家。宅家带娃,厨艺不差。
本故事纯属虚构
如有雷同
巧合~巧合~

  • 发布日期:2021-02-16 14:46:08
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识