“因频繁请假被公司辞退”:如何不让事假影响职业发展

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对于员工而言,因为某些原因请假在所难免,但却难免不会让公司产生质疑和疏远。
作者:阿敏
来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)
刘诚刚入职一家公司,因为家中临时有事,几次向公司请事假。
但是没想到一次请假回来后,却被公司以“不稳定”为由被辞退。
从公司层面来讲,要甄别出摸鱼式的职场员工,并筛选出优秀的全能型人才,为公司未来发展做规划;而对于员工而言,因为某些原因请假在所难免,但却难免不会让公司产生质疑和疏远。
当员工频繁地请假时,该如何让公司放宽心信任和予以任用,这给他们带来了不小的考验和压力。
为什么频繁请假的员工引来公司不满?
1、 被误以为是摸鱼式员工
热播剧《我是余欢水》中,余欢水因为家庭原因总是找领导请假,自己的工作也没有太放在心上,当然每天的工作状态也并非最佳,对公司的价值反馈低效。
之后领导因为不满余欢水请假接孩子,便将其辞退。
这种情况于职场上随处可见,员工和公司是需要相互沟通和反馈的,这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势,另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。
职场上的确存在一些摸鱼式员工,他们间接性地努力工作,抓住机会就喜欢请假,难以为公司创造有效的价值反馈。
而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态,便会逐渐疏远,不再青睐。
2、 被怀疑职业规划偏离重心
在现今职场,每个员工都有自身的职业规划线,以便延长创造力和创新能力的保质期。
但是研究显示,只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展,大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。
比尔·盖茨推荐的《事实》一书提到,当一个人的主要关注点被分割开,其表达方式和思维方式也被一分为二,这种情况下,一分为二的思维方式可能会带给我们误导性的和过于情绪化的结论。
因此,当一个职场人频繁请假,他的工作重心便会逐渐转移,在某些方面出现衰退,比如决策能力、创新能力等,这样很可能会做出非理性的决策,使得其职场前景也会极大的缩减。
3、被担心缺乏危机处理能力
前同事李杰之前是非常果断和有危机意识的人,在工作中也非常有才华,但是李杰因为家庭原因和情感问题一直请假,工作处理也变得漏洞百出。
之后在一次项目决策中,李杰因为没有仔细考察同类市场竞争关系,导致决策失误,在后期的补救中也显得有心无力。
频繁请假,从某种程度上说,其自身也缺乏着一定的危机处理能力。这种能力的匮乏便会弱化职场人工作状态,从而形成恶性循环。
一次次的请假和繁忙,使得职场人的自我复原能力弱化,不再具备当时全身心的处理能力,这是对职场人最大的伤害之一。
如何不让事假影响自身职场前景?
1、 合理安排后续工作,避免潜在隐患
《完美关系》中,斯黛拉是一个工作强势的女强人。在自身陷入感情纠纷时,并没有显得慌乱和失措。
她一方面寻找专业律师帮忙,另一方面召开了高层合伙人会议,让其他同事明确自己事务可能导致的不确定性因素,合理地安排自己的工作,才能安全且不遗留隐患。
社会调查显示,职场人最令人反感的事情之一,就是留下烂摊子让其他同事承受。因此,为了自身未来的人际发展和工作前景,更应该学会未雨绸缪,提前筹备。
作为观念不断更新的职场人而言,大都要求独立自主,不轻易麻烦他人,也不轻易陷入麻烦。所以,在自身面临假期时,要及时合理地安排后续工作,保持联系畅通,及时沟通和提出解决方案,不留下潜在的工作隐患。
2、 学会“以假补假”,突出个人工作驱动力
有时候,由于自身原因接二连三的请假在所难免,但又不愿让领导觉得该员工似乎工作稳定性弱化,这时候要学会“以假补假”。
作为处在稳定上升期的职场人而言,“以假补假”,能打消领导因员工请假而产生的疑虑和谨慎的念头。
即用其他时间补全事假的工作事务,或者在其他工作项目上以自身的假期去超额完成工作任务,以此来突出个人工作驱动力。
Intuit公司CEO布拉德·史密斯(Brad Smith)表示:“员工要认同公司的价值观,将业余时间视为学习和努力的机会。”职场人首先要认同公司和自己,才能不断寻找机会补缺之前的工作,才能真正找到自己的工作驱动力。
言而总之,请假不应该是职业上升期的职场人面前的拦路虎,而是一项可以证明自己危机处理能力和领导力等的考验。
果断、迅速、全面的事务处理,可以说是让自己及时脱身繁杂事务的避雷针,也是给公司放心委以重用的定心丸。
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原标题:《“因频繁请假被公司辞退”:如何不让事假影响职业发展》

  • 发布日期:2020-10-16 12:09:35
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识