2019河南城建学院招聘行业企业人才公告【招20人】

根据学校发展需要,为加强“双师双能型”师资队伍建设,提升“应用型”人才培养质量,根据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人〔2027〕82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政〔2019〕95号)等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2026〕55号)的精神,学校面向社会以人事代理方式招聘行业企业人才20名。结合学校实际,制定本招聘方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组,总体负责、统筹协调、具体指导招聘工作,对招聘工作中出现的重大、特殊问题进行研究决定。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数

招聘对象为行业企业的相关专业人才;招聘岗位为教学科研岗,岗位招聘人数为20人,详见附件《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。

(二)学历、年龄、职称等条件

在行业企业专技岗位上有4年以上连续工作经历,年龄在45周岁以下(1974年8月31日后出生),第一学历为普通高等教育全日制本科(四年制或五年制或经教育部认可的国境外学制)且具有学士学位,同时具有以下三个与岗位要求相符的条件之二者:①硕士以上学位;②中级以上职称;③我校急需的国家一级注册职业资格。年龄在35周岁以下者(1984年8月31日后出生),还须具有普通高等教育全日制研究生学历并取得硕士学位。本、硕学科专业需与《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》中要求的专业一致。具有高级职称者,其学历可为本科学历。

(三)有下列情形之一的不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合有关要求的人员。

(四)应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格或不予聘用

1、应聘人员资格不符或弄虚作假的;

2、不按要求进行现场报名确认和资格核查的;

3、考核成绩低于60分的;

4、体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的;

5、考察不合格或自愿放弃考察的。

四、招聘工作程序

(一)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录河南城建学院首页,点击右上方“教师公开招聘网上报名系统”(),进入“行业企业人才”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn或相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2019年9月4日至2019年9月12日。

报名和资格审查工作由学校人事处和相关学院共同负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

(二)现场报名确认和资格核查

通过资格审查者直接进入考核环节,考核前,应聘人员须先到学校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时应聘人员需携带本人身份证及学历、学位、职称、资质(资格)证书的原件和复印件,以及相关工作经历和业绩成果的证明材料。

(三)考核

考核可分招聘岗位单独进行。

考核人选原则上按不低于岗位招聘人数1:2的比例确定,若通过资格审查的人数过少,经学校人才招聘工作领导小组研究决定,考核人选可按岗位招聘人数1:1的比例确定。

考核内容分为基本条件评价、面试和实际操作(专业技能测试)三部分,分值构成为:

1、基本条件评价

评价指标主要包括学历、学位、职称、资质(资格)、工作经历、工作业绩等。

2、面试评价

面试内容为岗位所需的专业知识、基本技能和业务素养,主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、业务素养等方面的综合素质;面试方式为试讲和答辩。

3、实际操作(专业技能测试)

测试内容及方式根据岗位专业特点灵活设计。

面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;同一岗位所有考核环节全部结束后,当天在学校人事处网站上公布该岗位全部应聘人员的考核成绩。

(四)体检和考察

  • 发布日期:2019-09-08 21:16:07
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:大学就业新闻